Чтобы укрепить сплоченность команды, улучшить взаимопонимание между членами руководства и способствовать развитию превосходной корпоративной культуры компании, компания «Фушизк»  успешно организовала с 13 по 14 июня 2026 года специальное мероприятие по формированию управленческой команды. Двухдневное мероприятие, ориентированное на опыт, сотрудничество и теплоту, позволило всем участвующим управленческим работникам полностью расслабиться, углубить командное молчаливое взаимопонимание и заложить прочный фундамент для последующего эффективного развития работы компании.

В отличие от традиционных мероприятий по построению команды с фиксированными играми и процессами, это мероприятие было основано на практическом опыте общественного питания под лозунгом «Самостоятельность приносит изобилие». Все члены руководства приняли активное участие и сформировали эффективную временную команду с четким разделением труда. Некоторые сотрудники выполняли функции профессиональных поваров, умеющих готовить различные деликатесы, некоторые работали помощниками по приготовлению ингредиентов и вспомогательной работе, третьи выполняли функции санитаров, отвечающих за уборку помещений и поддержание окружающей среды. Каждый в полной мере проявил свои силы и таланты, тесно сотрудничал друг с другом и, наконец, совместными усилиями устроил богатый и вкусный пир. В процессе совместного приготовления еды все свободно общались и помогали друг другу, нарушая общепринятые рабочие границы и демонстрируя позитивный и сплоченный командный дух.

Придерживаясь теплой корпоративной культуры «отношения с сотрудниками как с семьей» и основного принципа «хорошо начинать и хорошо заканчивать», Fushizk выступает за сбалансированное развитие работы и жизни каждого сотрудника. Чтобы сделать тимбилдинг более теплым и человечным, компания специально поощряла сотрудников привлекать к участию в мероприятии свои семьи и детей. Участие семей и детей добавило бесконечной жизненной силы и радости всему мероприятию. Вся площадка деятельности была наполнена гармоничной, непринужденной и теплой атмосферой, позволяющей каждому сотруднику и его семье почувствовать заботу и тепло большой семьи Фушизк.

Эта индивидуализированная деятельность по созданию управленческой команды привела к замечательным результатам. В непринужденной интерактивной обстановке все члены руководства еще больше устранили коммуникативные барьеры, улучшили молчаливое понимание, координационные способности и взаимопонимание внутри команды. Это не только облегчило рабочую нагрузку управленческой команды, но также сплотило команду и объединило ее познание. В дальнейшей работе управленческая команда сохранит единое, совместное и позитивное состояние, полученное в результате этой деятельности, с большим энтузиазмом и более эффективной командной работой посвятит себя предстоящей интенсивной работе, будет вести команду компании к устойчивому продвижению вперед и создавать новые достижения для качественного развития компании.